CURSO ONLINE DE PEOPLE ANALYTICS
Gestão de Dados e Analytics para Recursos Humanos e Talent Acquisition.
Desafie-nos! Desafie-se! Venha aprender de uma forma criativa e muito conveniente. Seja aluno EAD Lemonade School.
QUAL É O OBJETIVO DO CURSO ?
Compreender e utilizar os conceitos, matrizes e ferramentas de People Analytics, para a gestão de Pessoas e Equipes, visando alavancagem e manutenção de indicadores de negócios com retenção de talentos. Além disto, preparar o aluno para estruturar e gerenciar áreas de analise de dados, em conjunto com suas frentes de negócios. O curso é completo e fornece uma visão das teorias, matrizes, métricas e tendências de People Analytics existentes, principalmente no âmbito Digital. Bem vindos a era da Liderança de pessoas em cultura Data Driven Companies.
COMO FAREMOS ?
Serão mais de 43 (quarenta e três) vídeos aulas online, e mais de 70 exercícios e leituras complementares, incluindo apresentação de cálculos, estratégias e a estruturação dos frameworks para People Analytics. Tudo de forma conveniente seja através de Notebook, Desktop, Tablet ou Mobile. A decisão será 100% sua \o/, quando, como e onde quer assistir suas aulas. Venha se transformar no profissional de RH mais requisitado atualmente por empresas exponencial e gigantes da indústria digital.
O conteúdo programático é organizado em 8 módulos da seguinte forma:
1. Conceitos Fundamentais de Employer Branding.
2. A revolução Data Driven no mercado.
3. O novo RH Digital.
4. Premissas, estruturas e perfis para People Analytics.
5. Conceitos essenciais de segmentação e variáveis de classificação para RH.
6. Conceitos de medidas estatísticas em RH.
7. Mash-up e correlações.
8. Grupos de indicadores para gestão de dados.
9. Diferença entre Data e Analytics.
10.Escalas estatísticas em People Analytics.
11. Métricas primárias e de base: CPA, CPR, Turnover, Retenção, Abandono, Médias de performance, entre outros.
12. KPI's avançados: CHROI, ELV, ROICAP, VDI, entre outros.
13. KPI's de cultura e "regretable loss".
14. Fundamentos e estruturação de People Analytics.
15. Principais Métricas do funil de People Analytics
16. Equipes e perfis das equipes de gestão de dados.
17. Implementação de plataformas de dados de pessoas.
18. Best practices.
INVESTIMENTO
R$ 250,00 (à vista, ou parcelado em até 10 vezes no cartão de crédito)
PRÉ REQUISITOS PARA O CURSO ON LINE
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Possuir acesso a internet através de Celular Smart Phone, ou Tablet, ou Notebook ou Desktop.
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Prazer de aprender coisa novas e crescer profissionalmente.
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Disponibilidade de tempo adequado nos 120 dias que o curso ficará disponível.
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Estimativa média para finalização do curso 3 semanas.
FORMAS DE PAGAMENTO
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Carga horária do curso: 18 horas-aula de vídeos OnLine.
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Vídeos aulas: 43 aulas.
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Exercícios e Dinâmicas: + 70 atividades.
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Acesso livre por mais de 4 meses.
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Canal online para dúvidas e mentorias.
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Certificação Exclusiva e Oficial LS
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Investimento: R$ 250,00
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(à vista, ou parcelado em até 10 vezes no cartão de crédito)
A QUEM SE DESTINA ESTE CURSO?
Se você não tem as ferramentas, e nem as respostas para algumas das perguntas descritas abaixo, então este curso foi feito para você.
# O que é People Analytics?
# Quais os benefícios e resultados de People Analytics?
# Quais as métricas que utilizamos em People Analytics?
# Para que serve cada uma das métricas de RH?
# Como unir práticas de RH e de negócios através de dados?
# Qual o perfil de uma equipe de People Analytics ?
# Como estruturar uma equipe de People Analytics?
# Quais são as principais plataformas de People Analytics?
# Qual a diferença entre os dados e analises de equipes?
# Como monitorar os resultados das ações de Employer Branding?
# Quais os principais insights de People Analytics para o negócio.
# Quem serão meus parceiros frente a gestão de dados de pessoas?
# Como unificar RH e indicadores de negócios?
# O que é o RH Data Driven?
OPORTUNIDADES&LEARNINGS
# Visão para novos nichos de mercado.
# Rentabilização da atividade profissional atual.
# Um Raio-X mais amplo do mercado de atuação.
# Criação de novas linhas de serviços e produtos.
# Expansão dos canais de comercialização de seus serviços e produtos.
# Prospecção de novas oportunidade de carreira.
# Criação de Market Place e Networking de qualidade.
# Reciclagem profissional diferenciada.
# Valorização profissional.
